Будьте внимательны при поступлении на работу

При заключении трудового договора ознакомьтесь с его условиями. Особое внимание уделите разделу «оплата труда». В нем должны содержаться сведения о размере заработной платы, надбавках, доплатах и компенсациях. Зачастую работодатели фиксируют в трудовом договоре лишь часть зарплаты сотрудника, выплачивая остальное по договоренности.

Соглашаясь на выплату «серой» заработной платы, работники тем самым соглашаются на следующие риски:

- не получить заработную плату в случае конфликта с начальником,

- не получить отпускные;

- не получить в полном объеме оплату пособия по временной нетрудоспособности; оплату пособия по беременности и родам; пособия по уходу за ребенком;

- полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве, а также не получить компенсацию подоходного налога при приобретении жилья, расходах на лечение и учебу;

- не получить ссуду в банке.

Кроме того, с Вашей зарплаты не будут в полном объеме осуществляться пенсионные начисления. 

Следует помнить, что получая на деле совсем не ту зарплату, что значится в официальной ведомости, либо работая без оформления трудовых отношений, Вы навредите сами себе.

В трудовом договоре также должны быть указаны дни выплаты заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного отпуска.

Государственная инспекция труда в Псковской области.