Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного  оплачиваемого отпуска на следующий рабочий  год  денежной компенсацией могут  быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28  кал.  дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным  женщинам и работникам в возрасте до 18-ти лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК денежной компенсацией может быть заменена только та  часть отпуска, которая превышает 28 кал. дней, и только в случае, если о такой замене просит сам работник, а работодатель не возражает против этого.  Причём просьба работника о замене части отпуска денежной компенсацией  должна быть выражена в письменной форме (в заявлении).