ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И МРОТ
В каких случаях зарплата может быть ниже МРОТ? Заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает по совместительству или в режиме неполной занятости.
Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (статья 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.
Если заработная плата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до МРОТ.
Выплата работникам заработной платы ниже МРОТ грозит работодателю штрафом (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):
• на юридическое лицо – в размере от 30000 руб. до 50000 руб.,
• на должностное лицо – от 10000 руб. до 20000 руб.,
• на ИП – в размере от 1000 руб. до 5000 руб.