Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается  необоснованный  отказ  в  заключении трудового договора.

Какое  бы  то  ни  было  прямое  или  косвенное  ограничение  прав или установление  прямых  или  косвенных  преимуществ  при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного  положения, возраста,  места  жительства  (в  том  числе  наличия  или отсутствия регистрации по месту  жительства  или  пребывания),  отношения  к  религии, убеждений, принадлежности  или  непринадлежности  к  общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а  также  других  обстоятельств,  не  связанных  с  деловыми  качествами  работников, не  допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается  отказывать  в  заключении трудового договора женщинам по мотивам,  связанным  с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным  в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя,  в  течение  одного  месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По  письменному  требованию  лица,  которому  отказано  в заключении трудового договора,  работодатель  обязан  сообщить  причину  отказа  в  письменной  форме  в срок не  позднее  чем  в  течение  семи  рабочих  дней  со  дня  предъявления такого требования.

Отказ  в  заключении  трудового  договора  может быть обжалован в суде.