Отпускные – за 3 дня до отпуска

Каждый рабочий год начинается с даты, когда сотрудник заключил  с работодателем трудовой договор. При  расчёте  годового  заработка  работника учитываются все «трудовые» выплаты. Это — заработная плата; официальные премии, которые прописаны в трудовом договоре; различные компенсации и выплаты.

Не  учитываются — материальная помощь; компенсация за обед и проезд; выплаты по больничному листу,  в период отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком до 1,5 лет; др. выплаты.

Учитываются  ли  премии  при  расчёте отпускных? 

Этот вопрос волнует особенно  тех  работников,  у  которых  основной  заработок  состоит из премий и поощрений.  Премии,  которые выплачиваются в фиксированном размере, будут учитываться  при  расчёте  отпускных  работнику  согласно  отработанному периоду. 

Можно  ли  получить  в  день  выдачи  отпускных  ещё и заработную плату или аванс за фактически  отработанное  перед отпуском время?  

Выдача  отпускных  вместе  с зарплатой  не запрещена. Но  работник  не может требовать от работодателя  выплаты  заработной  платы  в  один  день  с отпускными.  Отпускные   должны  быть  выплачены  за  3  кал.  дня  до отпуска,  а  заработная  плата  — в установленные дни  2 раза в месяц.  Дни выплат могут не совпадать,  а  отпускные можно выплатить и раньше. То  есть,  если  отпуск  начинается  в  понедельник,  то  отпускные  должны быть выплачены не позднее пятницы. 

Сумма  отпускных у каждого сотрудника разная. Работники с одинаковой зарплатой могут  получить  разные  суммы.  Это  зависит  от  количества  фактически  отработанных дней в данном  рабочем году. Не учитываются дни, когда работник получал средний заработок, болел или брал отпуск за свой счёт, уточняют в ведомстве.

Подготовила В. Шимельпфениг.