Родителям детей-инвалидов положены льготы

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других прав.

Кроме того, одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.

Одному из родителей, воспитывающему ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.  Кроме того, он имеет право на отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней в удобное для него время.

Служебные командировки, сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и праздничные дни для родителей детей-инвалидов допускаются только с их письменного согласия.