Квадрат, треугольник, круг, зигзаг – кто вы?
КВАДРАТ. Главные жизненные ценности: порядок, работа, традиции, репутация.
Если на первом месте стоит квадрат, то вы прежде всего неутомимый труженик. Трудолюбие, усердие, потребность доводить любое начатое дело до конца, упорство, позволяющее добиваться завершения работы, вот чем прежде всего знамениты истинные Квадраты. Выносливость, терпение и методичность обычно делают Квадрата высококлассным специалистом в своей области. Добавьте к этому постоянную потребность к получению новой информации.
Квадраты заслуженно слывут эрудитами, по крайней мере, в своей области. Они чрезвычайно внимательны к деталям, подробностям, что иногда все же мешает им видеть картину в целом. А самое главное: Квадраты самые настоящие педанты. Им очень важно, чтобы все лежало на своих привычных местах, а события проистекали по раз и навсегда установленному сценарию. Любое отступление от этого сценария способно надолго выбить Квадрата из колеи, заставить его растеряться, сделать беспомощным.
Аккуратность, порядок соблюдения правил приличия могут развиться у Квадратов до крайности. Рациональность, эмоциональная сухость и холодность мешают Квадратам быстро устанавливать контакты с разными лицами. Этот человек вряд ли будет подолгу восхищаться прелестной формой цветка или красивой мелодией: эстетическая сторона жизни не его конек. И даже если вам показалось, что лицо Квадрата приняло в этот момент мечтательное выражение, то будьте уверены, что в его голове в этот момент просто прокручивается рабочий план на завтрашний день во всех деталях.
ТРЕУГОЛЬНИК. Главные жизненные ценности: власть, лидерство, карьера, статус, победа, доход.
Эта форма символизирует лидерство. И многие Треугольники ощущают в этом свое предназначение. Самая характерная особенность истинного Треугольника – способность концентрироваться на главной цели. Треугольники энергичные, неудержимые, сильные личности, которые ставят ясные цели и, как правило, достигают их.
Треугольник – это очень уверенный в себе человек, который привык быть правым во всем. Сильная потребность управлять положением дел и быть первым, решать не только за себя, но и, по возможности, за других, делают Треугольник личностью, постоянно соперничающей, конкурирующей с другими. Доминирующая установка в любом деле – это установка на победу, выигрыш, успех.
Для Треугольника очень травматично оказаться неправым в чем-то, признать свои ошибки. Если делом чести для Квадрата является достижение высшего качества выполняемой работы, то Треугольник стремится достичь высокого положения, приобрести высокий статус или, иначе говоря, сделать карьеру. Они заставляют все и всех вращаться вокруг себя, без них жизнь потеряла бы свою остроту.
КРУГ. Главные жизненные ценности: служение людям, счастье и благополучие семьи, детей, общение.
Круг – это мифологический символ гармонии. Тот, кто уверенно выбирает его, искренне заинтересован прежде всего в хороших и теплых межличностных отношениях. Высшая ценность для круга – люди и их благополучие. Круг чаще всего служит тем клеем, который скрепляет и рабочий коллектив, и семью, то есть приносит гармонию, тепло, любовь.
Круги обладают высокой чувствительностью, способностью сопереживать. Они пытаются сохранить мир и ради этого иногда избегают занимать твердую позицию и принимать решения, не поддержанные большинством. Для круга нет ничего более тяжелого, чем вступать в межличностный конфликт. Круги не отличаются решительностью, слабы во всякого рода интригах и часто не могут подать себя, должным образом приукрасив.
Все это ведет к тому, что над Кругами часто берут верх более сильные личности, например, Треугольники. Круги не слишком беспокоятся о том, в чьих руках будет находиться власть, лишь бы все были довольны и царил мир. Однако в одном Круги проявляют завидную твердость: это касается нарушений вопросов морали или справедливости.
ЗИГЗАГ. Главные жизненные ценности: свобода, творчество, изменения.
Зигзаг символизирует креативность и творчество.
Используя свое природное остроумие, они могут быть весьма язвительными, открывая глаза другим на возможность нового решения.
Зигзаги просто не могут трудиться в хорошо структурированных и контролируемых ситуациях. Их раздражают четкая иерархия и инструкции, строго фиксированные обязанности и способы работы. Им необходимо иметь большое разнообразие и высокий уровень стимуляции (одобрения окружающих) на рабочем месте. Если вы хотите получить от работы Зигзага максимальную прибыль, то дайте ему максимум независимости на рабочем месте, и он удивит вас, оживет и начнет выполнять свое основное назначение – генерировать новые идеи и методы работы.
Зигзаги устремлены в будущее и больше интересуются возможностью, чем действительностью. Мир идей для них так же реален, как для остальных мир вещей. Однако им не хватает дипломатии: они несдержанны, очень экспрессивны. К тому же Зигзаги не сильны в проработке конкретных деталей (им это скучно) и не слишком настойчивы в доведении дела до конца.
